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1951年，新中国考古学的奠基人之一夏鼐带领团队，对仰韶村进行了第二次发掘，明确了仰韶文化的性质和面貌。从1980年到1981年，河南省考古研究所等进行了第三次发掘，证实了仰韶村文化遗址存在着仰韶和龙山两个考古学文化。如今，仰韶村大部分地区被开发成了考古遗址公园。红底黑纹的彩陶、巨大的考古手铲雕塑、极具仰韶风格的各类建筑……浓厚的考古氛围，正让这里成为周边游客外出游玩的首选。
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- 食品标签，在生活中很常见，有时又“难看见”。消费者好不容易在食品包装上找到了标签中“生产日期”那一行，发现还需要“见包装喷码处”，翻了一圈找到了“喷码处”，又正好是包装拼接的地方。数字喷码要么太小，要么不清晰，经过仔细辨认知道了生产日期，还要再回头去找“保质期”。如此反复，才能搞清楚食品是否还在保质期内。
- 陈俊龙之前曾经在山东大学攻读统一战线学硕士，如今，在工作中，他把统战历史故事引入课堂，提高了学生的“抬头率”“点头率”。陈俊龙称，“这些案例会让学生明白，抗日民族统一战线是理论，也是实践。”
- 国际奥委会副主席黄思绵在致辞中说：“我们将共同见证这个特殊的盛会，来自四个项目的运动员聚集在一个梦幻般的城市公园里，在热情观众的见证下争夺2024年巴黎奥运会参赛席位。这是运动、友谊和城市体育文化的大融合，突出欢乐、竞技以及粉丝与运动员的互动，所有这些都是城市体育节的一部分。衷心感谢上海市政府、中国奥委会及相关伙伴。祝所有的运动员好运。”
- 4.令郭明明欣慰的是，很多患者看完视频，慕名前来就诊，甚至能准确判断自己的病症。“有必要通过这样的途径，让大众认识乳腺良恶性疾病，实现疾病早诊早治。”
- 在自己个人目标面前，他从来不考虑别人的感受、所得所失，朱仝的命运在他眼里根本不值一提，所以宋江才会让李逵下此狠手，逼其就范。
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曹雪涛就下一步工作提出三点建议，包括深化两地专业领域务实合作、进一步融入国家卫生健康发展大局、进一步参与全球卫生健康治理体系。他表示，国家卫健委将积极支持特区政府施政，结合内地和港澳医疗界专业发展实际需求，围绕医护人员交流培训、跨境医疗协作、医药科技创新等议题，进一步加强交流互动。1964年1月27日，中法两国政府在北京和巴黎同时发表建交公告：“中华人民共和国政府和法兰西共和国政府一致决定建立外交关系。两国政府为此商定在三个月内任命大使。”自国际奥委会去年10月12日宣布上海和布达佩斯成为巴黎奥运会资格系列赛的主办城市，7个多月的等待，这项奥运历史首次出现的新赛事，终于揭开神秘面纱。
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亿万星辰不及你 ：
抖音发布的《2023非遗数据报告》显示，过去一年，抖音上非遗产品销售额同比增长达194%。“希望通过这种方式，让更多像潘祥记一样的传统技艺品牌在抖音电商上有更好的传承和发展。”李翰羽感慨。
Simple （单纯）：
top5、微软创办人盖茨前妻梅琳达发表声明指，将辞去她与盖茨共同管理的750亿美元基金会的共同主席一职。按照她与前夫达成的协议，她将额外获得125亿美元，用于发展自己的慈善事业。
故事里说的事：
top8、电视剧《我的阿勒泰》自5月7日在央视开播以来，关注度一路走高，网友热议的对象直指新疆北疆的壮美山河和边疆牧区田园牧歌式的生活画卷。5月13日晚，该剧原着作者李娟在央视开播后首度露面，在阿勒泰一处牧场露天接受对谈直播，聊写作与自己的生活。
ぼ缺氧ぺ乖張：
融合了短视频、直播等多种场景的抖音电商平台，历来重视对内容和商品质量的把关。就“好内容”而言，一方面依据《抖音电商创作者违规与信用分管理规则》等，严格治理创作者的虚假营销等问题；另一方面也通过为优质创作者提供“1对1”开播服务等扶持举措，“去伪存真”“去粗取精”。就“好商品”来说，平台持续加强商品类目、质量、品控质检、商家等管理。多个举措的落地和日常严格实施，保障的正是为用户带来价格真实、产品真实的优品好物。也正是在“真实”的平台购物生态中，用户和平台积淀了信任向心力。
托着灵魂漫步 ：
top6、中国人常说“授人以鱼更要授人以渔”，亚吉铁路就是最好例证。中方不仅同埃塞俄比亚、吉布提合作建成了一条现代化铁路，而且6年来，中方还为两国累计完成培训认证当地员工2800余人，帮助当地打造了一支能力过硬的本土化团队。
恶作劇小公主(/▽＼)：
top9、此前，长期研究高等教育管理与政策、教师评价与发展等领域的西南财经大学教育管理与政策研究所副教授王思懿在接受接受澎湃新闻采访时表示，我国实行的“非升即走”制度，更多是大学为了打破事业编制体系下传统的终身聘用制、促进人才流动、激发教师工作活力，自上而下强制推行的。但各利益相关方之间缺乏充分的博弈和协商过程，教师群体作为重要的利益相关者，缺乏表达意见的机会，因而极容易引发利益冲突。对于我国高校而言，引入“非升即走”制度的目标也并不在于保障教师学术权利、职业安全或守护潜心研究，而是通过强化聘任与晋升制度的竞争性和选拔性，增强教师的职业压力与工作活力，建立起人才能上能下、能进能出的灵活用人机制。