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特色点评
滑鼠移动器售价便宜，在网购平台只需不足10美元便可购得。据报，富国银行所解雇的“扮工”职员，便疑是使用这类“WFH神器”。
信用更新
- 国家卫生健康委副主任李斌介绍，有序推进国家医学中心和国家区域医疗中心设置建设，2023年，13个类别的国家医学中心和125个国家区域医疗中心建设项目落地实施。着力提升地市和县级医疗水平，增强基层服务能力。从国家医学中心和区域医疗中心设置情况看，基本覆盖了医疗资源薄弱省份，群众跨省就医逐步下降。从增强基层服务能力来看，超过75%的乡镇卫生院和社区卫生服务中心的能力达到了基本标准。
- 当前，经济全球化和开放合作遭遇“逆流”。国际上的“逆全球化”现象，有其复杂成因。对此，既要正视和解决问题，更要“不畏浮云遮望眼”，以历史眼光看清时代潮流的方向。
- 今年前5个月，广东对前五大贸易伙伴进出口分别增长11.5%、17.1%、10%、5.9%和20.2%。对共建“一带一路”国家进出口1.34万亿元，增长11.1%。对RCEP其他成员国进出口1.02万亿元，增长12.3%。
- 4.提示：在沪外籍人士持新版外国人永久居留身份证申领社保卡及激活均需到线下网点进行流程。
- 欧盟的决定显然是跟随美国，而在税率上，欧盟对中国不同企业作了令人惊讶的细分。所以，这是一项算过经济细账的政治决定。似乎在测算中国企业的营利底线，从而“精确地保护”欧洲本土产品的价格竞争力。
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正值第二十四届中国·盱眙国际龙虾节，6月13日晚，2万名食客齐聚盱眙，共享万人龙虾宴，一夜之间将25吨小龙虾一扫而空。尽管有不少限制，房东还是经常违反规定。该组织针对“Airbnb”和注册资料分析发现，2021年11月至2022年10月期间，平均每月4013个“Airbnb”房源当中约有34%不遵守房屋共享条例。据了解，上述污水处理项目还带动新开立项目上下游客户对公结算账户20余户，开立利津县西部污水处理厂项目监管账户，项目发债资金、资本金以及收费收入全部归集农行利津县支行，增加日均存款5000万元。
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樱花落尽泪已下：
公安部今天举行新闻发布会，推出8项公安交管便民利企改革新措施，进一步深化电子证照推广应用、进一步减证便民、进一步优化城市路口非机动车交通组织、进一步创新“互联网+交管”服务，更好服务扩内需、促消费、稳增长工作大局。一图了解↓
雾满拦江：
top5、工信部部长金壮龙表示，加强基础研究是支撑中国大飞机长远发展的重要举措，要聚焦关键核心技术，扎实推进基础研究；要充分发挥新型举国体制优势，进一步健全协同工作机制，凝练一批基础研究关键科学问题，着力实现前瞻性基础研究、引领性原创成果的重大突破；要加强产学研用协同，打通从基础理论到技术验证、再到产品应用的产业科技链条；要发掘和培育一批大飞机领域基础和创新拔尖人才。
要走就滚别墨迹：
top8、北京师范大学“一带一路”学院研究员万喆对本报记者表示，随着中国经济数字化水平不断提升、电子商务市场持续繁荣，越来越多的海外商品走进中国市场，越来越多的中国商品走向全球各地。在“丝路电商”合作机制推动下，外贸新增长点不断涌现。“《意见》推动营造有利于跨境电商发展及海外仓建设的国内环境，并着眼于更大范围内互惠互利，推动包括共建‘一带一路’国家在内的更多经济体探索中国大市场的新机遇。”万喆说。
你走了、把回憶留給了我ゞ：
上海香港联会创会荣誉会长姚祖辉勉励香港青年要珍惜这次宝贵的实习计划，深入了解内地和上海的发展，积极融入国家发展大局。同时也要用心感受上海的生活，与同学、同事、导师等建立良好关系。他希冀香港青年不惧风雨和热浪，以最佳状态迎接未来的挑战，让这段上海之旅成为人生中难以忘怀的一部分。
小王子宝宝：
top6、首页香港香港社会、海关破新田私烟仓，检4800万元货，八成涉白牌烟本年最大宗
历日旷久：
top9、你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季，不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。据《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》数据统计，AI面试已应用的场景占31.8％。这意味着越来越多的求职者将会在招聘环节中遇到“AI面试官”，而非真人HR。社交平台上，AI面试经验、题库总结、吐槽体验的讨论热度不减，仅小红书上，相关图文就达5万多篇，话题浏览量高达5000多万。当AI面试成为社会热议的焦点，不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适，也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”，其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看，利用视频、语音分析等AI技术对求职者的信息做整理与初步分析已经相对成熟。在招聘场景中，将AI作为工具引入，无疑能帮助用人单位实现人力成本的节约、分析效率的提升、量化计算的增强。就比如，AI在按照职位要求筛选简历和标注信息上，比起人工要有更高的准确率和效率优势，而在相对简单、流程标准化的初试中，招聘者也无法在短时间内快速安排大量面试。但与此同时，AI面试也存在不少需要正视的问题。就业是人才与企业的双向奔赴，面试的价值则是在双向沟通中加深双方的理解，在互动交流中探查对方更立体更全面的信息，以做后续判断。从这个意义上看，“AI面试官”所擅长的“根据特定问答进行交互分析”，或许很难完成面试任务。更重要的是，从目前的AI面试模式来看，AI面试将面试交流从一次双向沟通，变成了单向度的“数据搜集与分析”。“AI面试官”无法提供及时反馈，求职者无法从“AI面试官”这里了解更多的企业信息，从而也剥夺了求职者一次“双向选择”的权利，客观上使得原本的“双向选择”变成了单方面等待被“算法审判”。当然，在很多场景下，面试也需要情感的交流与互动。从企业的角度来说，引入AI面试确能够降本增效，但在应聘者的立场看来，关于心智、人格魅力等软实力的考量则更多依赖于实实在在的人。相比机械化的AI面试，人与人之间的情绪表达也是面试中的重要一环。招聘者与求职者的一些微表情、说话的节奏、口气等等，都能在一定程度上为双方的选择提供参考。尤其是在艺术、人文等领域，在招聘过程中过度依赖AI面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。另一方面，AI算法还可能产生就业歧视，比如互联网招聘平台可以通过已知数据准确推测求职者的婚育状况，AI算法的自主学习能力可能会放大社会固有的部分性别偏见。就像大数据“杀熟”一样，AI招聘算法也存在被滥用的风险。不可否认，在AI的辅助下，企业招聘将变得更加高效、便捷。但AI面试对求职者的筛选，跟人相比还是有局限性的，普遍共识是，目前AI在需要人类经验感知的领域仍是替代不了人的，即便发展到“AI面试官”可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策。故此，企业招聘时，AI面试可做参考而不可过度依赖。招聘单位要能完善招聘制度，要让AI招聘能够有效链接求职者与招聘方，促进“双向奔赴”，也要能科学合理地使用“AI考官”，让“AI考官”能够帮好忙而不至于帮倒忙。